......
下午的时候，永山直树再次来到了树友大楼。
才进办公室，就被芳村大友急匆匆地找上门来了：
“直树桑，《银座之虎》的人选，还是没有决定好吗？”
“啊....这个啊~”
永山直树有些头痛地按了按太阳穴，这段时间小森政孝和木岛虚两个家伙，几乎每天都要送过来一批主角人选，都让他有些无奈了.....
“经过这么多天的考验，其实我大概已经定下两个人的角色了，木岛君由于特殊的原因，性格内敛一点，比较适合专注于对电影艺术的追求，所以导演我计划给他.....”
“而政孝君，在导演实力上也很不错，与艺能界打交道也很融洽，再加上名气也足够，所以以后或许可以协助修一桑统筹映画事业部的工作.......所以这次担任制片。”
其实就是木岛虚走的是技术路线，在导演之路深耕，小森政孝则是朝着管理岗培养，成为伊堂修一的小号和帮手。
芳村大友听了也没有多说什么，作为树友第二梯队的出色员工，确实应该往他们适合的方向上培养。
再加上现在作为主营业务的树友映画扩张得这么厉害，制作电影、经营影视基地、举办电影节....现在还开始了动画电影的创新业务，也确实需要更多的管理。
“既然直树桑已经决定了，就快点和两人宣布吧！”
芳村大友吐槽道，
“最近这段时间，两个家伙除了在艺能界到处找人，还到我这边来骚扰.....简直不胜其烦！”
闻言永山直树立马笑了起来：
“哈哈，他们终于发现树友最厉害的人脉（工具人）是大友桑了！毕竟我需要人的时候，也要麻烦大友桑的！”
“......”
这句话倒不是特意夸赞，在树友越发壮大之后，即使没太多时间社交，芳村大友也发现他的人脉越来越多了，而且质量越来越高......
以前交朋友的时候还要靠社交技巧、靠推杯换盏，而现在几乎是人脉往他身上凑，他只需要挑选就好.....
“直树桑，你都帮修一桑规划好了帮手......”
芳村大友没有在工具人的话题上多说什么，而是转移到了其他，
“那现在集团经营也这么忙，我也需要助手啊！我的呢？我的帮手呢？”
这话有些不好接，因为大友桑有很多工作本来应该是永山直树的！所以他的眼神瞟向了窗台的绿植，显得有些心虚：
“额....大友桑不是有雅民君吗？”
“雅民君单纯事务所的工作就很繁琐了！”芳村大友说道，“他可分不出精力再来主持集团的运营！”
“公司就没有其他优秀人才吗？”
“有的话早就发现了！”
芳村大友叹了一口气，以前树友还是初创的时候，要求也不高，招进来的大多都是艺能界的底层，想要培养成管理大企业的人才确实很麻烦。
像是稲田雅民，管理一个事务所的所有业务几乎已经是职业顶点了，就连他自己，管理树友集团也有点力不从心了.....
幸好还有永山直树这个规格之外的家伙兜底，他心里还算是不慌。
“额......”永山直树想到上午刚刚从树友资本面试回来，灵光一闪，“大友桑！刚好是毕业季，我们尝试招一批管培生吧，专门往管理岗位培训的新员工.....”
“用较高的薪资和职业未来吸引最优秀的毕业生.....选出具有领导才能的新人，培训成中高层人才~”
“大友桑，到时候轮换一遍树友的岗位，多多放手他们试试，管理人才就磨炼出来了！”
管培生制度在未来十分流行，可以说是中小企业成长为大企业道路中提高企业领导力执行力的必要制度，全球那么多公司都使用了，永山直树也不认为那些公司领导层都是笨蛋~
他只要学习参考一下就行了~
“这样嘛？管培生....”芳村大友眉头皱了一下，然后就想起了霓虹警察系统里也有类似的制度，“直树桑，这不就是警察中的‘职业组’吗？！”
“职业组？”永山直树愣了一下。
霓虹警察系统之中，通过1类国家公务员考核进入警察系统的人，入门直接为警部补（称为“职业组”）同时经过3个月干部培养 9个月实际经验，会直接升为警部。
而其他人，则需要在警部补担任4年以上实际经历，才可以通过考试升到警部......甚至底层招募的警察，一辈子最高只能是巡查部长或者警部补......
“好像确实有点像....”
职业组起点高晋升快，以后差不多都是中高层，永山直树还知道在职业组之上，还有从东大毕业的所谓的金表组，那简直就是顶层的候选人。
芳村大友坐在沙发上喝了一口茶：
“好吧，我会安排人事部整理相关方案的，我们树友也确实到了这个时候了。”
“嗯嗯~”
看着芳村大友突然放松起来的神情，永山直树随意的聊了一会儿，然后说道，
“对了，大友桑，过两天我要去一趟香港......让总务部帮我办好护照....”
“香港？”芳村大友疑惑道，“去那里做什么？”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！